В разделе вакансий можно посмотреть, какие вакансии открыты, сколько их, кто их создал, кто ответственный из сотрудников HR-блока и на какой стадии находится каждая вакансия (новая, в работе или уже закрыта успешно\неуспешно). Можно посмотреть, сколько просмотрено кандидатов, сколько пришло на собеседование и другую аналитику по каждой вакансии. 

Раздел Кандидаты – это отклики из разных источников, Headhunter, Superjob, Avito и др. Здесь вручную добавляются входящие звонки и выстроены все стадии коммуникаций, от нового поступления заявки(где они формируются автоматом) до финальной, такой, как "вышел на стажировку", "вышел на работу" или отказ по причине кандидата или компании. 

На каждого кандидата заводится своя карточка, в которой как раз сохраняется вся информация по коммуникациям: телефонные переговоры, почта, переписка в WhatsApp и какие-то комментарии, которые вводил HR-сотрудник.

Большой блок — это адаптация сотрудников или онбординг, где мы уже сотрудников, которые вышли на стажировку или сразу на работу, видим на стадии обучения или подготовки к работе. Основные — это получение базовых знаний о компании, рынке, отрасли, в которой работают, о принципах работы, потом должностные инструкции, должностные знания,  связанные с исполнением трудовых обязанностей и аттестация по итогам обучения.

Карточка каждого аттестовываемого, адаптированного сотрудника создается здесь, и, в процессе перемещения с этапа на этап, автоматом ставится задача пройти курс, сдать тест, а его руководителю и HR будут приходить уведомления и статистика о прохождении.