Термодом — крупная строительная компания с более чем 20-летней историей. За это время реализованы сотни проектов различного масштаба — от частных домов до социально-значимых объектов городского значения.

Сфера деятельности: строительство жилой и социальной инфраструктуры (частные и многоквартирные дома, школы, поликлиники, набережные, спортивные и детские площадки).

 

В компании работает более 3000 человек. Все сотрудники вовлечены в работу с Битрикс24, система используется как основной инструмент коммуникации и управления задачами.

 

У компании 32 подразделения, расположенных в разных регионах. География охвата — вся страна, что требует централизованного управления процессами и эффективной коммуникации между филиалами.

 

До старта проекта по автоматизации HR-процессов компания уже использовала Битрикс24, но функционал применялся ограниченно: HR-отдел полагался исключительно на модуль задач, а ключевые процессы — подбор, адаптация, кадровый учёт, обучение — велись вручную или в сторонних инструментах.

Офис компании находится в России, городе Пенза.

С какими задачами к нам обратился клиент?

HR-директор компании посетил наше мероприятие по автоматизации HR-процессов, где мы представили комплексное решение на базе Битрикс24. 

После презентации он отметил, что многие озвученные кейсы напрямую касаются его текущих болей:

- вакансии создавались вручную, без единой системы учёта;

- согласование новых вакансий с руководителями происходило через email или мессенджеры — это занимало время и терялось в потоке коммуникаций;

- отклики соискателей с сайта не попадали автоматически в Битрикс24 — их приходилось вносить вручную;

- невозможно было оперативно контролировать статус кандидата: кто в процессе собеседования, кто ждёт оффера, кто проходит проверку безопасности;

- руководители не были вовлечены в процесс подбора (не получали напоминаний, не видели календарные бронирования собеседований);

- проверка кандидатов службой безопасности занимала до нескольких дней, без прозрачного контроля статуса;

- адаптация новых сотрудников велась в свободном формате — не было чёткого плана, сроков и контроля выполнения.

Всё это приводило к задержкам в найме, потерям кандидатов и перегрузке HR-отдела рутинными задачами.

 
Почему выбрали Битрикс24?

Компания «Термодом» уже использовала Битрикс24 как корпоративный портал для коммуникаций и управления задачами, и им было удобно внедрить HR-систему на базе Битрикс24, чтобы не использовать другие ПО и не тратить на них большие средства.

 
Это стало ключевым фактором при выборе платформы для автоматизации HR-процессов.

Преимущества HR-системы

Единая экосистема: не нужно внедрять отдельную HR-систему — всё интегрируется в уже используемый инструмент.

Гибкость и масштабируемость: Битрикс24 позволяет настраивать сложные бизнес-процессы под конкретные нужды компании.

Автоматизация без кода: можно настроить роботов, триггеры, смарт-процессы, CRM-формы и дашборды без привлечения программистов.

Контроль и прозрачность: все процессы становятся видимыми — от вакансии до выхода сотрудника на работу.

Вовлечение руководителей: через календарь, задачи и уведомления они становятся частью процесса найма.

Почему выбрали именно нас?

«Термодом» выбрал нашу команду, потому что мы предложили готовое HR-решение на базе Битрикс24 и адаптировали его под строительную отрасль.

У нас есть опыт внедрения в компаниях с 1000+ сотрудниками, включая сложные процессы согласования и взаимодействия с безопасностью.

 
Мы не просто настраиваем систему — мы обучаем команду, делаем инструкции, сопровождаем после запуска.

 
Наш подход — от боли к результату: мы начинаем с анализа проблем и заканчиваем измеримыми KPI.

 
В результате — не просто «внедрили Битрикс24», а создали единый цифровой HR-цикл, который стал основой для эффективного управления персоналом в масштабах всей компании. 

Проект по автоматизации HR-процессов в строительной компании «Термодом» был направлен на полную цифровизацию процесса подбора персонала — от открытия вакансии до выхода нового сотрудника на работу.

 

Основная цель — освободить HR-отдел от рутины, повысить прозрачность и скорость найма, вовлечь руководителей и исключить простои на ключевых этапах.

 

Что сделали?

1. Создание и управление вакансиями

Раньше вакансии фиксировались в Excel, что приводило к путанице и дублированию. Мы настроили единый раздел Список вакансий в Битрикс24:

- вакансия двигается по стадиям Начало, Подготовка, Согласование;

- вакансии отображаются в режимах Список и Канбан, чтобы HR мог визуально отслеживать нагрузку.