ООО «ТЭК «Пермский край» — один из ведущих перевозчиков Пермского края, специализирующийся на автомобильных грузоперевозках по России и странам СНГ. Компания успешно работает на рынке транспортных услуг с 2009 года и за это время зарекомендовала себя как надёжный партнёр для корпоративных клиентов.

Масштаб деятельности впечатляет: в автопарке компании насчитывается более 200 современных транспортных средств, которые оснащены спутниковой системой мониторинга для контроля перевозок в режиме реального времени.

Команда профессионалов насчитывает более 300 сотрудников, среди которых водители, логисты, HR-специалисты и другие специалисты различных направлений. Практически весь персонал активно использует корпоративный портал Битрикс24 для решения рабочих задач.

Главный офис находится в России, г. Перми (ул. Стахановская, 54И).

До внедрения HR-системы компания уже активно использовала платформу Битрикс24 для управления бизнес-процессами. HR-отдел применял базовые инструменты системы: задачи, чаты и другие встроенные сервисы для организации работы с персоналом. Однако растущие потребности компании в автоматизации HR-процессов требовали более комплексного решения.

Клиент столкнулся с серьезными проблемами из-за большого количества новых сотрудников:

- отсутствие единой базы кандидатов и соискателей;

- ручной учет всех этапов подбора персонала;

- сложности в оперативных коммуникациях с большим количеством кандидатов;

- неэффективная аналитика по подбору персонала;

- потеря важной информации о сотрудниках;

- затруднения в адаптации новых работников.

Когда клиент узнал о комплексном HR-решении, разработанном на базе Битрикс24, он сразу заинтересовался и решил упростить задачи своей HR-команды, внедрив это решение на свой портал. 

Ключевые факторы, определившие выбор HR-решения:

1. Интеграция с Битрикс24 — не требовалось внедрять новый продукт;

2. Автоматизация процессов подбора и адаптации персонала;

3. Единое информационное пространство для HR-сотрудников и руководителей;

4. Гибкая настройка под специфику транспортной компании;

5. Аналитика и отчетность в режиме реального времени.

Проект по автоматизации HR-процессов в строительной компании «ТЭК Пермский край» был направлен на оптимизацию работы с персоналом и повышение эффективности HR-процессов.

Основная цель — освободить HR-отдел от рутины, повысить прозрачность и скорость найма, вовлечь руководителей и исключить простои на ключевых этапах.

 

Что сделали?

1. Создание и управление вакансиями

Раньше вакансии фиксировались в Excel, что приводило к путанице и дублированию. Мы настроили единый раздел Список вакансий в Битрикс24:

- список всех новых вакансий в одном месте;

- вакансии отображаются в режимах Список и Канбан, чтобы HR мог визуально отслеживать нагрузку.